Heldentelefon 0172 321 4000 mgg@heldengesucht.online
Über unsere Module

#nachhaltigkompetent

Mit unserem ganzheitlichen Förderansatz der
Auf-Qualifizierung setzen wir uns aktiv und zielführend für den Kompetenzaufbau zur Fachkräftesicherung bei Unternehmen und Mitgliedern ein.

Modulare Matching Maßnahmen zur Aktivierung und berufliche Eingliederung…

Die Meine Gesundheit-Genossenschaft eG (MGG) ist eine Unternehmergenossenschaft und Bildungsträger nach AZAV und ISO9001:2015 zertifiziert.
Zentrum unseres strategischen Denkens und nachhaltigen Handelns ist „Resilienz“. Den Lehrschwerpunkt in unseren Modulbausteinen bilden überwiegend arbeitsmarktbezogene Inhalte. Dadurch vermitteln wir wichtige Kompetenzen, die die Teilnehmenden benötigen, um den nachhaltigen Entwicklungsprozess der beruflichen Orientierung, mit (Wieder-)Herstellung bzw. Absicherung von Arbeits- und Qualifikationsfähigkeit und zur nachhaltigen Eingliederung in einen transformierenden Arbeitsmarkt 4.0, aktiv mitzugestalten.

Mit unserem ganzheitlichen Förderansatz der Auf-Qualifizierung setzen wir uns aktiv und zielführend für den Kompetenzaufbau zur Fachkräftesicherung bei Unternehmen und Mitgliedern ein.

Demgemäß verfolgen wir mit unserer qualitätsgesicherten Arbeitsmarktdienstleistung das maßgebliche Ziel die passgenaue Eingliederung von Teilnehmenden zu unterstützen und auch über unser Netzwerk deren Arbeitslosigkeit so schnell und nachhaltig wie möglich zu beenden bzw. nicht eintreten zu lassen.

 

 

Das machen wir mittels individueller Förderung in der Gruppe, damit hier die häufig psychisch hoch belastete Zielgruppe erwerbsfähiger Langzeitarbeitslose erforderliche Arbeits- und Qualifizierungsfähigkeit (wieder) erreicht. Denn diese ist notwendige Bedingung für eine nachhaltige Eingliederung in die digital- und demografiebezogen transformierende Arbeitswelt 4.0 und dafür dem Arbeitsmarkt als (Fach-)Arbeitskraft (neu) zur Verfügung stehen zu können.

Gemeinsam Hürden
überwinden…

Um dem individuellen Förderbedarf, bei oftmals schwerwiegenden multiplen Vermittlungshemmnissen unserer Zielgruppe (u.a. Obdachlosigkeit, Drogenkonsum, Überschuldung, Autismus, Legasthenie…), individuell gerecht zu werden, sind unsere fünf Massnahmebausteine einzeln buchbar als „Matching-Module“. Gemäß deren erhöhtem Stabilisierungs- und Unterstützungsbedarf zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung, sind die Maßnahmebausteine darüber hinaus als Auf-Qualifizierung für Nachhaltigkeit und Kompetenz zur dauerhaften Fachkräftesicherung in inhaltlicher Ausgestaltung und Dauer sinnvoll kombiniert.

Diese fußen zum einen inhaltlich auf Achtsamkeit mit Akzeptanz, Optimismus, Lösungsorientierung, Netzwerkorientierung, Selbstwirksamkeit, Zukunftsorientierung, als Grundbaustein der Resilienz und zugleich „Resilienzschlüssel“ Probleme zu lösen

Dementsprechend haben die Maßnahmeziele der Auf-Qualifizierung mit den einzelnen Matching-Bausteinen einen entwickelnden Charakter

 Die Module

  • MM01 Nachhaltigkeit und Kompetenz //
    Selbstvertrauen schafft Selbstwirksamkeit
  • MM02 Nachhaltigkeit und Kompetenz //
    Motivation und Eigen-Ermutigung
  • MM03 Nachhaltigkeit und Kompetenz //
    Handlungskompetenz im Alltag
  • MM04 Nachhaltigkeit und Kompetenz //
    Umsetzungskompetenz im Job (er)leben
  • MM05 Nachhaltigkeit und Kompetenz //
    Flow im Arbeitsalltag erleben

Die Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie die Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen erfolgt daher stufenweise und über persönlichkeits-, gesundheits- und berufsorientierter Lern/-Coachinginhalte, eng abgestimmt auf den Bedarf des Arbeitsmarktes.

Demzufolge fördern wir unsere Zielgruppe passgenau in deren (Weiter-)Entwicklungen für eine schnelle Beendigung von Arbeitslosigkeit. Das machen wir ressourcenorientiert geplant und umgesetzt mit modernen Arbeitsmitteln und fördern so gezielt den Lerntransfer, den wir insbesondere effizient erreichen durch die zwei Tests, mit empirischen bzw. wissenschaftlichen Grundlagen der Stärkenidentifikation (Talentkompass, Achtsamkeitskompass / beide Testverfahren verfügen über namhafte Referenzen), und für den Aufbau und Festigung von IT- und Medienkompetenzen (Podcast, Laptop, Zoom), die auch der Arbeitsmarkt nachfragt bzw. zur besseren beruflichen Orientierung dienen.

Umsetzung und Inhalte

Dozenten

Als Dozenten und zur Förderung der Entwicklungs-, Eingliederungs- und Lernprozesse der Teilnehmenden, so auch mittels sozialpädagogischer Betreuung, setzen wir multiple qualifiziertes Fachpersonal ein, welches inhaltlich und zeitlich intensiv den Unterricht vor- und nachbereitet sowie die bedarfsgerichtete Entwicklung im Modul kompetent betreibt, was von hoher Bedeutung ist in der Disruption der Arbeitswelt. So erzielen wir eine besonders individuelle Förderung der Teilnehmenden zur Heranführung derer an den Arbeitsmarkt, verstärkt noch über unsere genossenschaftliche Haltung „was einer alleine nicht schafft, das Schaffen viele“, als wichtigen Schlüssel für Resilienz, den wir im Mindset den Teilnehmenden ausweislich vorleben.

Angesichts bedarfspassend konzeptioneller Entwicklung der Maßnahmebausteine, dem systemischen Ansatz der Einbeziehung der Familie und mit einer engmaschig, empathisch und wertschätzenden Betreuung unserer Zielgruppe verschaffen wir diesen besonders effizient und wirksam wichtige Handlungskompetenzen für ein (neues) LebensWert und eine nachhaltige Eingliederung, die wir belegen mit bereits erreichten 74% und prognostizierten 90%.

Beispiel: #nachhaltigkompetent Achtsam neue Wege gehen – Matching-Modul 01 (Präsenz/Online)

Zielsetzung – realere berufliche Orientierung 

Die Maßnahme „Matching-Modul 01“ bildet die Grundlage um #nachhaltigkompetent achtsam neue Wege gehen zu können. Die Teilnehmenden erhalten eine Einführung zum Thema Achtsamkeit und erfahren durch zwei Testverfahren ihre eigenen Stärken und die Ist-Situation ihres Lebensstils & Stress. Auf Basis dieser Ergebnisse wird jeder aus der Gruppe individuell gefördert und insgesamt intensiv begleitet seine Belastbarkeit zu steigern und Resilienz zu erhöhen. Der Modulbaustein 01 dient infolge von Selbstvertrauen schafft Selbst-Wirksamkeit dem Matching- und Kennenlernprozess, sowie der Vermittlung von Basiskompetenzen in der Gruppe zur Stabilisierung gesundheitlicher und alltäglicher Situationen , wie Selbstreflektion, Tagesstruktur und Umsetzungskompetenz sowie Zeitmanagement mit Zielentwicklung, Mobilität und finanzielle Orientierung, ebenso wie das Bewusstsein für Achtsamkeit zur Gesundheitsprävention, die auf dem 1. Arbeitsmarkt für eine nachhaltige Eingliederung bedeutsam sind.

Ergebnis/ Nutzen – mit Sicherheit kompetenter

Der Nutzen besteht darin, dass die Teilnehmenden, durch die Erkenntnisse aus den Testverfahren und der engmaschigen Begleitung, Selbstwirksamkeit erleben und individuell unterstützt werden können, bei einer realeren Berufsorientierung und für ein passgenaues Matching im Arbeitsmarkt. Das konkrete, persönliche Eingehen auf Softskills wird bei den Teilnehmenden Wertschätzung vermitteln, dass wiederum zu (neuer) Motivation führen soll. Als Ergebnis kennt jeder Teilnehmende seine eigenen Stärken ebenso wie seinen Lebensstil & Stress und kann Resilienz aufbauen, die notwendige Basis Arbeits- und Qualifizierungsfähigkeit wiederherstellen und/oder absichern zu können, um so auf den Bedarf des Arbeitsmarktes gut vorbereitet zu sein und so auf diesem nachhaltig integriert bestehen zu können.

Zielgruppe – Zugang zu Bildung – Jedermann ermöglich 

Erwerbsfähige Menschen mit oder ohne abgeschlossene Ausbildung, alle SGB II und SGB III Kunden, die ihre Fähigkeiten kennenlernen wollen, die Unterstützung beim Aufbau von Kompetenzen benötigen, ihre gesundheitliche und alltägliche Situation verbessern möchten, um langfristig wieder auf dem 1. Arbeitsmarkt Fuß fassen wollen. 

Zugangsvoraussetzungen – einfach gemacht

Es werden alle SGB II und III Kunden angesprochen. Zugangsvoraussetzungen sind, außer der Bereitschaft an sich zu arbeiten und einem persönlichen Gespräch vor Beginn der Maßnahme, nicht gegeben.

Zusammenhang zu den anderen Maßnahmebausteinen – bedarfspassend kombiniert

In diesem Maßnahmebaustein „#nachhaltigkompetent Achtsam neue Wege gehen“ steht im Vordergrund, dass die Teilnehmenden an sich selbst herangeführt werden, sich selbst zu reflektieren und in die Selbstwirksamkeit eingeführt werden. Dazu werden die im Konzept vorgestellten Testverfahren, Einzel- und Gruppengespräche und -inhalte benutzt, um einen Wachstums Status-Quo der Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erhalten. Damit ist eine Weiterentwicklung von Kompetenzen in den nächsten Bausteinen möglich, diese werden regelmäßig in jedem Baustein überprüft und weiter aufgebaut bzw. gefestigt. Die Teilnehmenden bekommen strukturiert aufgebaute und moderne Arbeitsmittel an die Hand und werden bei deren Einsatz fachkundig und empathisch begleitet. Das Buddy-Prinzip als Mentoren-Aufgabe, personalisiertes gegenseitiges Unterstützen beim Lernen bzw. um Gelerntes zu vertiefen, wirkt effizient auf den Lerntransfer.

Ferner finden innerhalb jedes Maßnahmebausteins achtsame Selbst-Wirksamkeitserlebnistage statt. Diese werden mit der jeweiligen Gruppe entwickelt und deren Bedürfnisse angepasst, sodass darüber die Methode des Projektmanagement als arbeitsmarktrelevante Qualifizierung der Teilnehmenden praktisch in realen Lebenssituationen gefördert und gefestigt wird. 

Teilnehmerzahl – individuelle Begleitung

Die Gruppe besteht aus max. 12 Teilnehmenden

Dauer – Zeit für Dich

Das Matching-Modul 01 ist eine abgeschlossene Maßnahme und dauert 4 Wochen mit 45 UE pro Woche (Montag – Freitag zwischen 08:00 und 16:15 Uhr).

Aufbau des Moduls – Wirksam und effizient

Das Modul findet als Gruppenveranstaltung statt. Verbunden mit einem Erstgespräch und den in spezieller Betreuung im Unterricht durchlaufenen Testverfahren zur Kompetenzfeststellung und Arbeitsmotivation „Stärken stärken“ (Talentkompass) und der Ressourcen vom gesundheitsorientierten Lebensstil & Stress (Achtsamkeitskompass) ist eine gezielte Unterrichtung in der Gruppe und individuelle Unterstützung zur Vermeidung von Selbstüberschätzung und realere beruflichen Orientierung, erst möglich. Da es hier um sehr sensible Themen geht, kann dies nur im persönlichen Gespräch erläutert werden. Auf Basis des Wissens um die positive Wirkung auf Lernen in und mit der Gruppe werden die Lerninhalte in Gruppenveranstaltungen vermittelt.

Durchführungszeitraum – kontinuierlicher Einstieg möglich

Ab sofort

Veranstaltungsorte – Präsenz /Online

Fest:
– Emil-Figge-Str. 43, 44227 Dortmund und parallel im Online-Format

Temporär: 

– Eduard-Weitsch-Weg 2, 45768 Marl und parallel im Online-Format

Abschluss/Zertifikat – Sichtbarkeit zeigen

Am Ende des Matching-Modul 01 wird dem Teilnehmenden eine Teilnahmebescheinigung ausgehändigt.

Bei regelmäßiger, aktiver Teilnahme und nach der Durchführung des Talentkompasses wird zusätzlich ein individuelles Stärkenzertifikat überreicht.

Kosten
– bis zu 100% förderfähig

Ansprechpartner – empathisch & engagiert

Heidi Nickel

Kleiner Schritt
Große Wirkung

Alle Module sind miteinander kombinierbar

Melde Dich!
Heldentelefon 0172 / 321 4000

Lasse Sie es uns gemeinsam angehen…

Heutige Herausforderungen lösen für ein besseres Morgen.

Impressum

Helden gesucht ! Ein Sozialprojekt der MGG
Meine Gesundheit-Genossenschaft eG
Emil-Figge-Str. 43 / D-44227 Dortmund
Telefon: +49 231 586 99 – 711
E-Mail: mitglied@mgg-eg.de
Web: www.mgg-eg.de

Helden Kontakt

Heldentelefon: 0172 321 4000
Büro: +49 231 586 99 – 711
E-Mail: mgg@heldengesucht.online 

Pin It on Pinterest

Share This